Lykkäsin ennätyslumitalvessa tienpenkassa sutivan auton liikkeelle. Tuli hyvä mieli. Eikä tässä mitään erityistä, useimmat ohikulkijat tekisivät samoin. Entä tekisinkö anonyymin hyvän teon, sellaisen, jossa teon kohde ei saisi vihiä persoonastani?
Maailmalla, Yhdysvalloissa eritoten, leviää anonyymien hyvien tekojen, "yllätyshyvyyden", liike - Random Act of Kindness (R.A.K.). Tutkimusten mukaan hyvät teot kasvattavat kokonaisonnellisuutta, sekä teon tekijässä että yhteisössä.
On sitä hullumpiakin liikkeitä. Mutta ei tuossa mitään uutta: tuohan on universaali hyve, tehdä hyvää toisille. Tee toisille se mitä toivoisit itsellesi tehtävän. "Kiltteyskirjailija" Stefan Einhorn menee pidemmälle: tee toisille se mitä he toivoisivat itselleen tehtävän. Se vasta kysyykin todellista empatiakykyä.
Onko täysin pyyteetöntä "kiltteyttä", vai onko hyviin tekoihin pesiytynyt aina "itsekäs" motiivi oman onnellisuuden lisäämisestä tai vastavuoroisista hyvistä teoista. On monia esimerkkejä siitä miten hyvät teot tulevat kaikuna takaisin. Kirkas omakin arkihavainto on että se miten kohtelen toisia, vaikuttaa siihen miten he minua kohtelevat.
Vaikka pyrimmekin, mahdollisesti, pyytettömään hyvään, universaaliin, kaiken läpäisevään ja kaikkea syleilevään Agape-rakkauteen, ei itsekkäitä motiiveja hyvän tekemisessä pidä Einhornin mukaan hävetä. Pääasia on että kierrätämme hyvää, ja rakennamme näin maailmasta parempaa paikka elää. Teot ratkaisevat.
Kiltteys on aina ajankohtaista. Leikkikääs nyt yhdessä kiltisti. Niin toteavat vanhemmat nahisteleville lapsilleen. Samaa voisi kehottaa vaalien alla toisiaan sättiville poliitikoille. Tai työelämässä itseään korostaville ja muita väheksyville, yhteistyökyvyttömille. Hyperkilpailun aikakaudella tuntuu, että vaikka miten paljon työssä jaksamisesta puhutaan, ihmisten työpahoinvointi senkun kasvaa. Ja kuitenkin kyse on yksinkertaisista asioista: toisten huomioimisesta, kuuntelemisesta ja arvostamisesta. Tunnejohtamisen kirjassa todetaan, että johtamisen tavoitteena on positiivisen resonanssin aikaansaaminen riitasointujen sijaan. Hyvinvoiva yhteisö on samalla myös tuottava. Silloin, hyvää toisille tekevässä yhteisössä, voi syntyä luova, kipinöivä, innostunut, jopa hurmoksellinen ilmapiiri, joka myös tuottaa hyvää tulosta ja vaikuttavuutta.
Hyvän vuotta 2011!
http://yle.fi/uutiset/kotimaa/2011/02/yllatyshyvyys_kasvattaa_koko_yhteison_onnellisuutta_2371133.html
http://www.randomactsofkindness.org/
* Stefan Einhorn: Aidosti kiltti. Otava.
* Mikael Saarinen & Pauli Aalto-Setälä: Perkele. Tunneosaamisen oppikirja esimiehille. Kirjapaja.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti